วิธีการทำงานในแบบฟุตบอลญี่ปุ่น

ในระบบการทำงานที่ผมเจอในการทำงานที่ญี่ปุ่นตอนนี้ ปีที่ 7 ในการทำงานกับเจลีก

ญี่ปุ่นจะมีฝ่ายเทคนิกที่คอยคิด และตอบสนองความต้องการในการพัฒนาทีม เพื่อต่อยอดในอนาคต ทีมเค้าไม่ได้มองปีต่อปี แต่มองระยะสามถึงห้าปีในการเลือกผู้เล่น โดยมองทั้งการพัฒนา หรือขายต่อได้ขนาดไหน

การทำงานแยกกับ Head Coach ชัดเจน ขณะที่ประธานสโมสร มีหน้าที่ในการเจอกับเหล่าสปอนเซอร์เพื่อหาเงินเข้าทีม เพื่อการซื้อผู้เล่น หรือเอามาบริหารทีม

Head Coach มีหน้าที่ในการปรุงตามทรัพยากรที่มี โดยอาจจะมีการคุยกับฝ่ายเทคนิก ในความต้องการที่ขาดจริงๆ ระหว่างฤดูกาล เพื่อให้ฝั่งเทคนิกไปหาผู้เล่นที่เหมาะสมมาเติมแล้วปรุงใหม่

ขณะที่การเลือกผู้เล่นลงเล่น เป็นหน้าที่ของ head coach ที่พวกเราตอบไม่ได้เลยว่า ใครจะลงบ้าง แล้วแต่ฟอร์มในการซ้อมของแต่ละคน

ด้วยระบบที่เป็นประมาณนี้ สำหรับทีมผมเลยเห็นการเซ็นตัวมาหาลัยเข้ามาเพื่อปั้นบ่อยครั้ง

つづく